[경제·인문사회연구회 제 3차 직원 채용 공고]
1. 채용분야 및 계약기간 
채용분야 및 계약기간 - 직급, 채용분야, 채용인원, 고용기간으로 구분
| 직급 |
채용분야 |
채용인원 |
고용기간 |
| 합계 |
2명 |
|
| 계약직 전문원 |
일반행정1(휴직대체) |
1명 |
임용일~ 25.02.15.* |
| 일반행정2(휴직대체) |
1명 |
임용일~ 25.10.31.* |
* 휴직자의 휴직 연장에 따라 계약기간은 연장될 수 있음
※ 채용분야별 중복지원은 불가하며, 직무내용은 “별첨 직무기술서” 참조
응시자격 - 직급, 채용분야, 응시자격으로 구분
| 직급 |
채용분야 |
응시자격 |
| 계약직 전문원 |
일반행정(휴직대체) |
- 만60세 미만인 자
- 고등학교 졸업 후 4년 이상 교육 또는 해당 분야 실무 경력을 가진 사람
- 이와 동등한 자격이 있다고 인정되는 사람
|
공통자격기준 및 우대사항 - 구분, 내용으로 구분
| 구분 |
내용 |
| 공통자격기준 |
- • 국가공무원법 제33조의 결격사유가 없는 자
- • 남자의 경우 병역필 또는 면제자
- • 연구회 징계에 의하여 면직된 후 2년이 경과되지 않은 사람
- • 최근 5년 내 다른 공공기관에서 부정한 방법으로 채용된 사실이 적발되어 채용이 취소된 사실이 없는 자
|
| 우대사항 |
- • 취업지원대상자), 장애인2), 저소득층3), 지역인재4) 등은 관계법령에 의해 우대하여 채용 시 가점을 부여
* 우대사항이 복수에 해당하는 경우 높은 가점 1개만 적용. 다만, 제한경쟁 채용의 경우 채용공고에 명시한 최소 지원자격에 해당하는 우대 조치 가점 항목을 반영한 후 이를 제외한 기타 우대조치 항목 중 본인에게 유리한 한가지를 추가 가점한다
* 최종합격인원이 3명 이하인 경우 모든 단계에서 보훈가점 미적용
우대사항 - 취업지원대상자, 장애인, 저소득층, 지역인재, 청년인턴으로 구성
| 취업지원대상자 |
장애인 |
저소득층 |
지역인재 |
청년인턴 |
| 5~10% |
5% |
2% |
2% |
2% |
|
- 1) 국가보훈처에서 취업지원대상자 관련 증빙 제출이 가능한 자
- 2) 「장애인고용촉진 및 직업재활법」 적용 대상자
- 3) 「국민기초생활보장법」에 의한 기초생활보장수급자 및 차상위계층에 속한 자, 「한부모가족지원법」에 의거 보호를 받는 한부모가족으로 증빙 가능한 자
- 4) 충청권(세종특별자치시, 대전광역시, 충청남도, 충청북도) 지역인재
전형별 심사기준 및 일정 - 절차, 심사기준, 전형 일정으로 구분
| 절차 |
심사기준 |
전형 일정 |
| 서류심사 |
- • 교육사항(20점), 경력사항(20점), 자격사항(10점), 자기소개서(50점)
- •가점(2~10점)
|
7월 2일 |
| 제출서류 진위확인 |
- • 응시요건, 가점사항 등 제출서류 진위 확인
|
7월 4일 |
| 면접심사 |
- • 직업기초능력(60점), 직무수행태도(40점)
- •가점(2~10점)
|
7월 11일 |
| 합격자 발표 |
|
7월 22일 |
| 임용 |
- |
8월 초 |
※ 모든 전형은 블라인드 채용에 기반하여 실시하며, 상기 일정은 다소 변경될 수 있음
전형별 대상 및 합격인원 - 채용분야, 서류전형(대상자, 최종 합격자), 면접 심사(대상자, 최종 합격자)로 구분
| 채용분야 |
서류전형 |
면접 심사 |
| 대상자 |
최종 합격자 |
대상자 |
최종 합격자 |
| 계약직 전문원 (휴직대체) |
일반행정1 |
지원자 전원 |
3명 이내 |
3명 이내 |
1명 |
| 일반행정2 |
지원자 전원 |
3명 이내 |
3명 이내 |
1명 |
* 전형별 예비합격자를 2명 이내로 선정할 수 있으며, 해당분야 지원자 수에 따라 합격인원 조정 가능
- • 연 보수(제세 공제 전 금액, 초임급 산정 시 연구회 내부 경력환산 적용) - 전문원 신규채용자의 보수총액 : 약 38백만원(1호봉 기준)부터
- • 근무시간 : 주 5일, 1일 8시간(09:00~18:00)
- • 근무장소 : 세종특별자치시 시청대로 370 세종국책연구단지 연구지원동(A) 3·4·8·9층 경제·인문사회연구회
◦ 공고기간 : 2024.6.11.(화) 12:00 ~ 6.25.(화) 17:00까지
◦ 접수기간 : 2024.6.14.(금) 12:00 ~ 6.25.(화) 17:00까지
◦ 접수방법 : 온라인 접수(기타 제출방식 불가)
◦ 접 수 처 : https://nrc.recruiter.co.kr
◦ 제출서류
제출서류 - 제출서류, 대상자, 제출방법으로 구분
| 제출서류 |
대상자 |
제출방법 |
| 입사지원서, 경력 혹은 경험기술서, 자기소개서 |
응시자 전원 |
온라인 접수 |
| 개인정보 수집·이용 및 제3자 제공 동의서 |
| 학위 증명서(학사, 석사, 박사) |
서류전형 합격자에 한해 제출 |
이메일 제출 |
| 성적증명서(학교교육사항 확인) |
| 수료증 또는 확인서(시간표기)(직업교육사항 확인) |
경력증명서 또는 재직증명서(경력사항 확인)
* 4대 보험 자격득실이력확인서를 요청할 수 있음 |
| 자격증(사본) 또는 증명(확인)서(자격사항 확인) |
| 취업보호·지원대상자, 장애인, 저소득층, 지역인재 여부 확인 증빙서류 |
- • 직·간접적 인적사항 표시(블라인드 채용 위반) 시에는 불합격 및 합격취소 할 수 있음
- • 전형별 합격자를 결정할 때 선발예정 인원을 초과하여 동점자가 있으면 동점자 중 취업지원 대상자를 우선하여 합격자로 결정 (취업지원 대상자가 없는 경우 순위 내 동점자 전원 합격 처리)
- • 최종합격자 결정 시 동점자에 대해서는 취업지원 대상자 면접전형 고득점자 서류전형 고득점자 순으로 합격자를 결정
- • 최종합격자로 결정되더라도 제출서류 검증 등 부적격으로 판명될 경우 임용을 취소할 수 있음
- • 최종합격자의 임용 포기 시차 순위자로 대체할 수 있으며, 적격자가 없을 경우에는 채용하지 않을 수 있음
- • 채용관련 비리 행위가 확인되는 경우 합격을 취소할 수 있음
- • 채용시 경력산정은 연구회 기준에 따르며, 입사 지원시 누락된 경력사항은 반영하지 않음
- • 임용 후, 동일부서에서 일정 기간 근무하게 되면 채용분야와는 별개로 타 직무 또는 부서로 이동하는 순환보직이 원칙임
- • 채용시험 불합격자로 시험에 대한 이의가 있는 경우 <붙임 2> 양식에 작성하여 이의신청을 할 수 있음
- • 채용서류의 반환은 「채용절차의 공정화에 관한 법률」에 의거하여, 최종합격자 발표 이후 30일 이내에 채용홈페이지(https://nrc.recruiter.co.kr) Q&A 게시판을 통해 요청할 수 있음 * 홈페이지 또는 전자우편으로 제출된 경우 및 요구서류 외 응시자가 자발적으로 제출한 경우에는 반환하지 않으며, 채용서류는 최종합격자 발표일로부터 30일 이후 즉각 파기함
- • 연락사항은 E-mail, SMS를 통해 통보되므로 정확히 기입 요망
- • 기타 채용 공고 시 명시하지 않은 사항은 연구회 규정 등 기준에 따름
- • 연구회 홈페이지: www.nrc.re.kr, 담당자 E-mail 연락처 : hr@nrc.re.kr
|
